NEXTWATER WORKFORCE
Byg videre på det, du allerede kan
NextWater Workforce er et landsdækkende projekt, der skal gøre det lettere for ansatte i SMV’er og ledige at bygge videre på deres kompetencer og finde en relevant vej til nye opgaver i og omkring vandsektoren.
For virksomheder og ledige tilbyder vi “Kompetenceløft til fremtidens vandopgaver” – et gratis tilbud på Virksomhedsguiden.dk – der hjælper med at afdække kompetencebehov og finde relevante muligheder for opkvalificering og uddannelse.
Kompetenceafklaring
Uddannelsesplan
Vejledning
Det handler ikke om at sende dig på et tilfældigt kursus.
Vi tager udgangspunkt i det, du allerede kan, og finder den kompetence- og uddannelsesvej, der passer til dit behov.
HVEM KAN DELTAGE?
Først skal vi sikre, at tilbuddet passer til dig
NextWater Workforce har en afgrænset deltagergruppe. Vi ser både på din situation, dine kompetencer og dit højeste gennemførte uddannelsesniveau.
Du er ansat i en SMV
Du kan være relevant, hvis dine nuværende kompetencer kan bruges eller videreudvikles i retning af et behov i eller omkring vandsektoren.
Du er ledig eller overvejer et brancheskifte
Du kan være relevant, hvis din erfaring og dine kompetencer kan danne udgangspunkt for en realistisk vej mod jobfunktioner, kompetenceudvikling og uddannelse i eller omkring vandsektoren.
VIGTIGT AT VIDE
Uddannelsesniveau har betydning
Målgruppen omfatter som udgangspunkt ufaglærte, faglærte og personer med en gymnasial uddannelse som højeste gennemførte uddannelse.
Har du allerede gennemført en videregående uddannelse, er du som udgangspunkt ikke omfattet. Ved tvivl foretages en konkret afklaring.
VIRKSOMHEDER I OG OMKRING VAND
Tre typer SMV’er kan være relevante
Vandsektoren er bredere end klassiske vandvirksomheder. Vi ser på, hvordan virksomheden arbejder med vand, hvilke kompetencebehov den har, og hvor medarbejdernes kompetencer kan bringes i spil.
A
Lever af vand
Vand er virksomhedens primære marked eller fagområde. Fx vandbehandling, renseteknologi, pumper, ventiler, filtrering, måling, vandgenbrug og ressourcegenvinding.
B
Leverer til vand
Vandsektoren er ét blandt flere markeder. Fx automation, sensorer, software, data, VVS, anlæg, teknisk service, rådgivning og specialproduktion.
C
Er afhængig af vand
Vand er vigtigt for drift, produktion eller ressourceforbrug. Fx fødevarer, procesindustri, landbrug, pharma, biotek, energi, byggeri og cirkularitet.
Det afgørende er ikke branchekoden.
Det afgørende er, om virksomheden og medarbejdernes kompetencer har en reel og dokumenterbar forbindelse til fremtidens vandopgaver.
HVAD FÅR DU?
Mere end et kursus
NextWater Workforce starter ikke med et kursuskatalog. Vi starter med din situation, dine kompetencer og det konkrete behov – og bygger en realistisk vej videre derfra.
Fra det, du kan i dag, til det du skal kunne i morgen
Målet er at koble eksisterende erfaring med en konkret udviklingsvej, så kompetenceudviklingen giver mening både for dig og for de opgaver, der venter.
Ikke alle deltagere skal gennemgå alle trin i samme omfang. Forløbet tilpasses den enkelte, men de relevante trin skal kunne begrundes og dokumenteres.
1
Screening
Vi afdækker jobfunktion, baggrund, erfaring, ønsker, barrierer og de vigtigste udviklingsbehov.
2
Kompetencevurdering
Når der er behov, sammenholder vi det, du kan i dag, med det niveau eller de kompetencer, der er brug for.
3
Kompetence-/uddannelsesplan
Vi beskriver mål, relevante tilbud, adgangskrav, tidsplan og den realistiske vej mod kompetencegivende aktivitet.
4
Vejledning
Du får konkret hjælp til uddannelsesmuligheder, adgangskrav, realkompetencevurdering og næste skridt.
5
Opfølgning
Vi følger op på planen, barrierer og – når det er relevant – om uddannelsen bliver startet og gennemført.
HVORFOR VAND?
Fremtidens vandsektor bliver bredere
Vand skal i stigende grad måles, styres, renses, genbruges og dokumenteres – og tænkes sammen med energi, klima, natur og industriel produktion. Det skaber behov for flere virksomheder, flere mennesker og flere forskellige kompetencer.
Drift & teknik
Vedligehold, installation, fejlfinding og teknisk drift
Automation & styring
PLC, sensorer, regulering og fjernovervågning
Data & AI
Dataanalyse, software, digitale systemer og beslutningsstøtte
Vand- & procesteknologi
Rensning, procesoptimering, kvalitet og genbrug
Anlæg & klimatilpasning
Projektering, GIS, anlæg og naturbaserede løsninger
Cirkularitet
Ressourcegenvinding, energieffektivitet og vandgenbrug
Miljø & kvalitet
Analyse, dokumentation, vandmiljø og nye kvalitetskrav
Planlægning & implementering
Projektledelse, regulering, samarbejde og forretningsudvikling
CASES
Se hvordan kompetencer bliver til nye muligheder
Gode cases viser et konkret behov, det forløb der blev valgt, og den effekt det fik for personen eller virksomheden.
Deltagercase
Fra teknisk drift til nye vandopgaver
En medarbejders eksisterende erfaring blev koblet til nye kompetencer og en konkret udviklingsvej.
Virksomhedscase
Automationskompetencer blev en vej ind i vandsektoren
Virksomheden havde allerede teknologien – men manglede den vandfaglige kobling.
Vandintensiv SMV
Vandforbrug blev til et kompetencebehov
Et konkret driftsbehov blev oversat til kompetenceafklaring, plan og målrettet udvikling.
OM PROJEKTET
Et landsdækkende samarbejde om kompetencer til fremtidens vandsektor
NextWater Workforce gennemføres sammen med uddannelsesinstitutioner og partnere, der har relationer til virksomheder, medarbejdere og ledige på tværs af landet.
Projekt- og finansieringsramme
NextWater Workforce er en del af Erhvervsfyrtårn for Vandteknologi og ledes af Klimatorium. Projektet gennemføres i 2026–2028.
Projektet er støttet af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse og EU’s Socialfond Plus med 14,5 mio. kr.
NÆSTE SKRIDT
Er du nysgerrig på dine muligheder?
Læs mere om kompetenceforløbet på Virksomhedsguiden.dk, og find ud af, hvordan du eller din virksomhed kan komme videre.
PROJEKTET I TAL
Fra rekruttering til konkret udvikling
NextWater Workforce skal omsætte kontakt og interesse til dokumenterbare deltagerforløb og konkrete næste skridt.